為深入貫徹落實黨的二十大精神、市委八屆五次全會精神和市委讀書班精神，深入推進干部隊伍“作風能力專項提升行動”，3月，內江市人社局開展為期1個月的“面對新形勢新任務新要求，內江人社怎么看、怎么辦、怎么干”大討論活動。3月24日，召開全市人社系統集中大討論會議。會上，市人社局機關各科室、直屬各單位作了大討論發言，各縣（市、區）人社部門作書面交流討論。

3月24日，內江市人社局召開全市人社系統集中大討論會議，圖為會議現場

會議指出，人社部門要把保障和改善民生放在首要位置，并積極成為生產要素重要保障和生產力發展重要促進部門，主動服務產業、服務企業發展。開展“面對新形勢新任務新要求，內江人社怎么看、怎么辦、怎么干”大討論活動，是推動內江人社高質量發展的現實需求，是開創新局面的重要舉措，是展現干部職工新風貌的關鍵途徑，更是全面破除矛盾瓶頸制約的迫切需要。

會議指出，本次大討論內容豐富、形式新穎、氣氛熱烈，思想論得透、問題論得清、舉措論得實，經過半天的頭腦風暴、思想碰撞和剖析反思，與會發言同志從所述的現狀、差距、問題中總結提煉推進下步工作的新理念、新思路、新舉措，樹立了當龍頭的目標追求，提振了作表率的精神狀態，在“怎么看、怎么辦、怎么干”上形成了共識、凝聚了力量，達到了充電、蓄能的預期目的。

會議強調，要把大討論成果轉化為解決問題的具體成效，做到問題解決一個、帶動一批、治理一片，真正實現討論前后大變樣、工作質量大提升、作風效能大改進的目標。要找準工作切入點和著力點，科學制定計劃和目標，真正形成穩增長、調結構、推改革、防風險、惠民生的實際舉措，全力穩就業促發展，積極穩妥推進社會保障制度改革，強化人才人事支撐，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動關系，把大討論成果轉化為推動發展的具體成效。要推動討論經?；?、制度化，把討論交流貫穿于想問題、辦事情、做決策的全過程，切實以大討論推動作風轉變、能力提升、問題解決、事業發展，把大討論成果轉化為提升能力的具體成效。

會議強調，全市人社系統廣大干部職工要樹起自我革新的勇氣和胸懷，自覺跳出“條條框框”限制，打破固有陳舊思維，堅持問題導向、效果導向，進一步打通阻滯人社發展的“中梗阻”和“無形墻”，為內江人社新一輪發展做充分的思想準備、理論準備、作風準備，持續打造“溫暖人社”，馳而不息推進全面從嚴治黨，為建設成渝發展主軸產業強市和區域物流樞紐，奮力譜寫中國式現代化內江實踐新篇章貢獻更多人社力量。